副经理讨薪合同写3千实际索1万 工资条助胜诉

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去年2月，渝北男子陈庆受聘于大渡口一酒店管理公司担任副总经理，合同上约定他每月工资为2944元。然而，实际上，酒店每个月发给他1万元。然而，由于酒店经营出现了问题，陈庆长达半年没领到一分钱工资，与公司发生了矛盾，最后他将公司告到了大渡口区法院，要求公司按1万元的标准补偿他半年的工资，并支付相应的经济补偿金。

昨日，记者从大渡口区法院获悉，由于陈庆出示了工资明细，证明公司每月发给他的实际工资是1万元而非合同约定的2944元，法院采信了他的证据，并作出一审判决，判决酒店管理公司支付陈庆经济补偿金1.5万元。

起因

公司经营不善拖欠工资

去年2月，陈庆前往大渡口一酒店管理公司担任副总经理。当时，双方口头约定，陈庆的月薪为1万元。然而，在签订合同时，公司称要按照月薪2944元签合同，实际发放工资为1万元。陈庆心想反正实际拿到手的钱是1万元，他也没多想，就同意了与公司签订一份为期两年的劳动合同。

后来，该酒店因为经营不理想等一系列问题，导致出现了拖欠员工工资的情况，从2012年12月起，身为副总经理的陈庆就没有再拿到过一分钱工资。今年5月，陈庆申请劳动仲裁，最终讨回了6万元被拖欠的工资。

起诉

要求公司按月薪万元补偿

然而，他还希望公司支付他相应的经济补偿金，可公司一直未就该问题与陈庆达成协议。

陈庆认为，他被拖欠了长达半年的工资，双方签订的劳动合同应该已经废除了，所以公司应按照国家规定，支付给他1.5万元经济补偿金。但公司却认为，双方并没有解除劳动合同，即便解除了劳动合同也应按照合同上约定的2944元/月的工资标准来支付这笔补偿金。如此一闹，双方互不相让，陈庆只得向大渡口区法院起诉，要求公司支付他足额经济补偿金。

判决

工资明细表帮他胜诉

日前，大渡口区法院开庭审理此案，酒店方经法院传唤无故缺席，法官进行了缺席审理。庭审时，陈庆拿出工资明细表等每月实际发放工资收入的证明，证明自己实际月薪为1万元。

陈庆向法官表示，酒店一直不足额支付他工资和福利，请求法院解除双方劳动合同，并判令该公司支付1.5个月的经济补偿金共计1.5万元。“截至今年5月我申请劳动仲裁时，我在公司工作了一年零三个月，按照劳动法，公司应该补偿我1.5个月的工资作为经济补偿金”，陈庆称。

昨日，记者从大渡口区法院获悉，法院参照陈庆提供的工资表等证据，以及酒店未举证证明陈庆的月薪并非1万元，应承担举证不能的不利后果，确认了陈庆实际月薪为1万元，遂一审判决陈庆与酒店管理公司解除劳动合同，酒店管理公司需支付陈庆1.5万元经济补偿金。