春节期间加班费怎么算

洋洋得意

　　北京江苏最低工资标准对比图（董城制图）

　　“网闻”回放

　　春节加班能拿多少加班工资，一直是上班族最关心的话题。最近有网友发帖称，如果春节7天全部加班，并且没有按规定安排补休，至少可以拿到1195.8元加班工资。春节期间的加班费到底该怎么算呢？

　　据了解，春节长假7天加班费的计算标准是以地方最低工资标准为依据的，因此全国无统一标准。网传春节长假7天加班不补休加班费最低可得1195.8元，其计算依据是江苏省苏州市2013年7月1日起实施的每月1530元的最低工资标准，而北京市目前最低工资标准为每月1400元。

　　北京市春节7天假期加班费到底该发多少？又是依据怎样的标准计算得出？就此问题，记者采访了北京市多家单位劳资部门负责人。

　　北京市石景山区人力资源和社会保障局有关人士介绍，北京市目前正在执行的关于工资发放的地方性法规，是北京市人民政府2003年12月12日起颁布实施的 《北京市工资支付规定》。该规定的适用对象是北京市行政区域内的企业、个体工商户以及民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者。北京市属国家机关、事业单位、社会团体工资发放标准也依照此规定执行。

　　北京市有关规定明确：劳动者在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

　　北京市演艺集团人事部负责人表示，今年春节，法定假日为1月31日（初一）、2月1日（初二）、2月2日（初三）。按规定，员工在这三天加班的，应支付三倍工资，且不得以调休或者换休的名义拒付加班工资；员工在2月3日（初四）、4日（初五）、5日（初六）、6日（初七）这四天加班的，单位半年内可安排同等补休，或支付双倍工资。

　　今年1月29日，北京市人力资源和社会保障局宣布集中上调企业退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤保险定期待遇、企业最低工资标准与失业保险金六项社会保障待遇标准。其中，从4月1日起，将全市最低工资标准由每月1400元调整为1560元，增加160元。

　　北京市教育系统某事业单位劳资科负责人向记者透露，虽然北京市已经明确在全市范围内上调最低工资标准，但各单位普遍实施尚有一个过程。对于市属党政机关和许多事业单位而言，干部职工工资依靠政府财政拨款，工资上调以财政拨付变动之日为准，应该统一在今年4月份开始施行。目前各单位普遍执行的最低工资标准，仍是每月1400元。

　　根据北京市现行最低工资标准，劳动者单日最低工资计算方法是以1400元除以21.75的平均工作天数，即每日64.36元。按照春节假期前三天三倍工资计算，前三天最低工资收入应为64.36元乘以3倍再乘以3天，即579.24元；春节假期后四天的最低工资收入应为64.36元乘以2倍再乘以4天，即514.88元，两者相加即可以算出，北京市春节长假7天加班不补休加班费最低可得1094元。

　　此外，根据北京市将于今年4月1日起实施的新的最低工资标准计算，羊年春节期间北京市职工连续7天工作且不补休，加班费最低可得1218.9元。另据记者采访了解，一方面各用人单位在制定劳动者工资标准时会有工龄、职级等诸多因素，对员工执行最低工资标准实施“一刀切”的单位本身就比较少；另一方面，劳动者在春节期间连续7天加班且不补休情况的也十分罕见。因此，所谓春节7天最低加班费标准其实仅是个理论数字。（本报北京2月8日电 本报记者 董城）