媒体:同是公务员 为何有人年薪4万有人40万
http://n.sinaimg.cn/news/transform/20160528/Hlo8-fxsqxyc1609334.jpg公务员，向来是一个槽点很多的职业。在这座围城里，墙外的人看到了福利待遇，一心想进来；墙里的人又想出去，因为收入低到让人无力吐口水。 近日，云南省德宏州公开招聘11名聘任制公务员，年薪30万至42万元不等，让很多人羡慕不已。http://n.sinaimg.cn/news/crawl/20160528/QVfO-fxsqxxs7826242.jpg云南省德宏州2016年面向社会公开招聘聘任制公务员的公告
让人眼红还有各种福利：其中州级3名，公租房租金由财政承担、0.6万-2万不等的奖励金；瑞丽市8名，聘期内提供100㎡以上住房、公务用车或交通补贴、报销每月一次探亲的往返机票。。。 这回网友不高兴了，“你们怎么不哭穷了？”那些不明白同样是公务员，为什么有人年薪4万有人年薪40万的girl/boy，因为你忽略了三个字。。。“ 聘任制 ” 什么是聘任制公务员？ 《公务员法》第95条规定：“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。” 梳理媒体对“聘任制公务员”的报道，你会发现，从沿海到内地凡推行公务员聘任制改革的地区，其薪酬一年“少则十几万，多则几十万”，高薪已经成了公务员聘任制的标配。而对比委任制公务员三五千的收入，将近有10倍的差距。 公务员聘任制适用于两类职位：一是专业性较强的职位，二是辅助性职位。尽管各地政策不尽相同，但聘任职位多为专业性较强，需要具备特定专业技术或者特殊技能、经验、资历。 按照国家规定，聘任制公务员实行协议工资制，机关应当根据聘任职位，综合考虑市场同类人员工资水平、保险待遇和本单位其他**水平、保险待遇及调整情况等因素，合理确定并相应调整所聘**水平、保险及其他待遇。 1、拿江苏为例，之前公开招聘的11个职位集中在医药、规划、物流、港口、环境、资本运营等专业领域。如地市规划局“城乡规划编制研究主管”一职，就要求具备国家注册城市规划师资格、规划工作实践10年以上、担任城市规划专业副高专业技术职务2年以上等条件。 2、再比如山东省首批6名聘任制公务员，一律是硕士以上学历，其中2人具有博士学位，都有5年以上相关行业工作经历，且大多在原单位为业务骨干。 3、而云南省德宏州此次招聘的11名聘任制公务员中，8个都是主管级别。http://n.sinaimg.cn/news/transform/20160528/fp_B-fxsqxxs7826300.jpg
薪酬待遇和聘任门槛永远成正比。当你抬着头羡慕别人的高薪时，不如低下头给自己长点本事。
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