北京面向全国招聘3公务员 为政府部门高级主管
http://photocdn.sohu.com/20140709/Img401972320.jpg新京报讯 昨天，北京市委组织部、北京市人力社保局宣布启动第二批聘任制公务员招聘，3个岗位均为政府部门高级主管，面向全国招聘。这批聘任制公务员将签合同、上社保，薪资实行协议工资。
去年，北京首次尝试公务员聘任制，此举意味着北京公务员聘任制开始扩大试水范围。
3职位均为政府部门高级主管
中共北京市委组织部、北京市人力社保局共同发布的《北京市2014年公开招聘聘任制公务员公告》显示，将面向全国公开招聘3名聘任制公务员。按照公告，3名聘任制公务员岗位分布在环保、安监、地税领域，均为政府部门高级主管。
此次招聘工作分为报名、资格审查、考试测评、考察、体检、公示、审批、办理聘任等环节。其中考试测评分为笔试、面试、综合评价。
市人力社保局解释，笔试主要测试与聘任岗位相关的理论和专业知识、运用专业知识解决工作中实际问题的能力、文字表达能力等。面试主要测试应试者适应所应聘岗位要求的能力。综合评价主要是根据应试者的学历、专业、工作履历和业绩等进行评价。
对于采取公开招聘方式符合聘任职位条件的人选少的职位，经公务员主管部门批准，可从符合条件的人员中直接选聘。
绩效考核不合格将解聘
对于聘任制公务员的薪资待遇，北京市人力社保局表示，聘任制公务员实行协议工资，工资待遇将根据聘任职位，综合考虑市场同类人员工资水平和本单位其他**水平及调整情况等因素，合理确定。
对拟聘任人员，各招聘单位将在其官方网站公示7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘任的，报公务员主管部门审批，按照双方自愿、协商一致的原则，签订书面聘任合同，确定聘任关系，明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇。聘任合同期限为2至3年，试用期为3至6个月。
此前，深圳聘任制公务员“零淘汰”现象引发关注。北京市相关部门明确表示，聘任制公务员上岗后，将会依据岗位职责和工作目标，进行绩效考核。如果考核不合格，将被解聘。
释疑
3个职位如何确定？
今年，北京市聘任岗位主要集中在环保、危险化学品管理和国际税收等专业性强的高端职位。缘何确定这3个职位？昨天，市人力社保局进行了解释。
针对大气污染岗位，其介绍，随北京城市化进程的不断加快，北京市大气污染呈复合型、压缩型等特征，大气污染防治面临严峻挑战，北京作为世界城市，大气环境质量直接影响中国的国际形象，急需引进高级专业人才，加强北京市大气污染防治科学技术管理，提升大气污染防治管理工作的科学性和针对性。
对于危险化学品管理的职位，相关部门解释，随北京市汽车、电子、生物医药等重点产业的快速发展，危险化学品的需求量迅速增加，危险化学品流通环节的安全问题日显突出，为预防和减少危险化学品事故，北京须建立以交易信息管理平台为核心的危险化学品集中管理体系，实现危险化学品生产、经营、储存、运输、废弃处置、事故应急救援等全环节无缝隙化安全管理，提升危险化学品流通领域的安全管理水平至关重要。
此外，国际税务管理工作是维护国家税收权益、提高税收管理现代化和国际化水平的重要方面。由于国际税收管理中涉及居民身份、常设机构、所得来源等判定事项日益复杂，国际间避税、偷逃税的手段更加隐晦和多样化。这些因素都导致国际税务管理工作复杂性日益增加，国际税务管理工作急需更加专业的人才支持。
背景
去年首试聘任公务员
2013年，北京市开展首次公务员聘任制工作，提出的聘任岗位主要集中在科技、交通、生物医药等重点发展领域，共6个高端专业职位，其中市科委的2个职位和市交通委的交通运行监测技术高级主管职位已聘到人选，其余3个职位因无合适人选空缺。目前，所聘人员已与聘用单位签订了聘用合同，并上岗履职。
针对这3位聘任制公务员的工作情况，北京市有关部门昨日表示，聘用机关已通过明确岗位职责、提供服务保障等措施，鼓励他们干事创业、融入聘用机关，实现他们的自身价值。
追问
1 什么职位适合“聘任制”？
主要集中在专业性较强的职位
市人力社保局相关负责人昨天表示，按照公务员法和中组部、人力社保部《聘任制公务员管理试点办法》规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
对此，北京市立足首都发展需要，在充分调研和借鉴外省市经验的基础上，将试点职位主要集中在专业性较强的职位。
2 聘任到期后怎么办？
聘期满后，经考核合格可以续聘
虽然公告中未予明确聘任制公务员到期之后如何安排，但相关部门昨日明确，聘用人员干满一个聘期后，经考核合格的，根据双方意愿可以续聘。
3 今后是否继续扩大试点？
将根据试点情况和实际需求决定
市人力社保局相关负责人称，聘任制公务员是委任制公务员的一种重要补充形式。北京市在聘任制试点工作中，始终坚持的原则是三点，即“高端性、专业性、紧缺性”。
今后，将会根据试点情况和实际需求决定是否扩大试点范围。
专家观点
“聘任制公务员”应明确考核标准
国家行政学院教授竹立家昨天介绍，在美国，聘任制公务员分为两种形式，一种属于技术聘任，比如航空航天局聘请的高级专家，本身可能就是大学的著名教授，政府可能两三年聘请其解决专业技术问题后，让其回到大学继续工作。
另一种是项目聘任。比如国家要制定政策，但没有专人研究这类问题，政府部门就会组成一个临时项目小组，问题解决后，小组相应解散。
竹立家表示，这两种“聘任制公务员”有一定共性，首先本人是业内享有一定声誉的专业人士；另外就是不会长期留在公务员队伍中。
目前，全国各省市普遍在试水公务员聘任制。竹立家对此建议，在目前干部队伍管理体制不是很完善的情况下，我国有关部门应对于“聘任制公务员”的准入准出、考核标准，包括怎样“解聘”等，作进一步明确。
本版采写/新京报记者 温薷 为政府部门高级主管
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