媒体：有干部酒后称“提焦裕禄精神就烦”被免职

失魂雨

上周有媒体报道，习近平总书记近年来曾公开赞扬过近20名干部，其中有焦裕禄、孔繁森等先进典型，也有贾大山这样默默无闻的地方干部。这些人有3个共同点：实干、实绩和廉洁，而且都在一线工作。成为这样的好干部，在全面深化改革中就能够承担起更大的责任，施展更多的才华。

　　去年召开的全国组织工作会议提出新时期好干部的五项标准，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。短短20个字，描摹出好干部的标准照，界定了好干部的认定条件。五项标准和三大特点，侧重点略有不同，本质却完全一致。

　　曾几何时，兰考有位干部，酒后脱口而出“提起焦裕禄精神就烦”，引发公愤，很快就被免职。毋庸讳言，这句酒后“失言”，真实反映出当前干部队伍存在的一些突出问题，一为信念滑坡，二为缺乏担当，也从侧面证明了“好干部”的可贵。

　　无论是实干、实绩、廉洁，还是20字标准、“三严三实”，好干部的“原点”和要害都是“为民”二字。可以说，能够经过上述标准考验的，在上级眼中是好干部，在群众心中也一定是好官，反之亦然。也就是说，评价一个干部是否称职，在客观上总是存在两套体系，一是上级的看法，一是老百姓的看法。现在要做的，就是把两套体系两种看法高度统一结合起来，真实体现出人民利益与党的利益的完美统一。

　　在新的历史条件下，成长为一名好干部，面临诸多挑战。改革开放已30多年，客观环境、社会风气都有很大改变，好干部不能仅仅是一个老黄牛，也不能只是一个空谈家，而要把远大目标和务实工作结合起来，既有胆有识，又脚踏实地。每一名党员干部心中有信念、有宗旨、有担当、有人民，经过磨砺与锤炼，就可以成为好干部。

　　德之不厚，行将不远。做一名好干部，需要组织培养，更要有个人主观努力。要成长为好干部，就要不断改造主观世界，克服成长道路上的不良心态，时刻用共产党员标准要求自己，要有“与人不求备，检身若不及”的精神，自重自省自警自励，努力做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。

　　立身以立学为先。要锻造我们时代的好干部，要向先进典型学习，也要向身边人学习。不用学什么高深的学问和“速成秘诀”，去学精神、学品质、学方法。不仅学习书本知识，也要转变思维方式，形成创新能力。只有刻苦学习知识，深入调查研究，善于集中民智，工作才能不惧风险，发展才能迎难而上，事业才能日新月异。

　　张健（辽宁日报评论）