赵查理：职工权利完整了，协商才能涨工资
赵查理：职工权利完整了，协商才能涨工资2014-09-300人参与讨论
要想让集体协商发挥力量，一个条例，远远不够，很容易被架空为“纸面上的权利”，于现实经济生活毫无益处。
作者：赵查理
从2015年元旦开始，广东职工可以就劳动报酬、保险或者福利等8大项内容与企业进行平等协商。9月28日日，广东人大常委会公布了修订的《广东省企业集体合同条例》。修订最大亮点是新增了工资集体协商制度——半数以上职工提请可提出集体协商，包括了可提出工资增长的协商要求。（9月29日《南方都市报》）
如果职工不满意企业提供的报酬、福利，甚至只能在“血汗工厂”赖以为生，他的未来只有三种出路：要么忍，接受现实；要么狠，出人头地；要么滚，另寻高枝。如今，职工只能委屈、改变和提升自己，因为个人无力对抗强势的企业。广东制定工资集体协商制度，让职工对工作环境、劳动报酬等关系个人利益的内容有了合法的发言权，可以通过协商让企业为自己的诉求埋单，进步幅度很大。
工资集体协商制度并不是单纯涨工资，它会将职工和企业的利益捆绑到一起。将来，从密集劳动企业到高新科技企业，即会受到来自职工的压力，也会和职工有共同的利益。譬如，当经济发展时，职工无需消极怠工和停工围堵就能加薪水和提福利。当经济危机时，企业也要和职工协商降低福利，无需大规模裁员甚至停工，以便联手度过难关。工资集体协商制度让职工不再只是被雇佣者角色，只有双方共同利益达到最大化，职工和企业各自利益才能最大化。这也杜绝了“血汗工厂”生存的土壤，他们剥夺职工的劳动价值越来越难。 协商才能涨工资
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